1. 기업 내 정형교육 중 TWI(Training Within Industry)의 교육내용이 아닌 것은?
① Job Method Training
② Job Relation Training
③ Job Instruction Training
④ Job Standardization Training
<답> 4
2. 재해사례연구의 진행단계 중 다음 ( ) 안에 알맞은 것은?
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재해상황의 파악 - ( ㉠ ) - ( ㉡ ) - 근원적 문제점의 결정 - ( ㉢ )
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① ㉠사실의 확인, ㉡문제점의 발견, ㉢대책수립
② ㉠문제점의 발견, ㉡사실의 확인, ㉢대책수립
③ ㉠사실의 확인, ㉡대책수립, ㉢문제점의 발견
④ ㉠문제점의 발견, ㉡대책수립, ㉢사실의 확인
<답> 1
3. 교육심리학의 학습이론에 관한 설명 중 옳은 것은?
① 파블로프(Pavlov)의 조건반사설은 맹목적 시행을 반복하는 가운데 자극과 반응이 결합하여 행동하는 것이다.
② 레빈(Lewin)의 장설은 후천적으로 얻게 되는 반사작용으로 행동을 발생시킨다는 것이다.
③ 톨만(Tolman)의 기호형태설은 학습자의 머리 속에 인지적 지도 같은 인지구조를 바탕으로 학습하려는 것이다.
④ 손다이크(Thomdike)의 시행착오설은 내적, 외적의 전체구조를 새로운 시점에서 파악하여 행동하는 것이다.
<답> 3
1.파블로프의 조건반사설 - 동물에게 어떤 자극을 계속 주면 반사적으로 그것에 따라 반응하게 되는데 사람의 경우도 동일한 과정으로 적용하는 행동이 나타나 학습하게 된다.
2.레윈의 장설 - 개인과 환경의 상호작용을 함수로 설명.
4.손다이크의 시행착오설 - 맹목적 시행을 반복하는 가운데 자극과 반응이 결합하여 행동하는 것
4. 레빈(Lewin)의 법칙 B=f(PㆍE) 중 B가 의미하는 것은?
① 인간관계 ② 행동
③ 환경 ④ 함수
<답> 2
B : behavior(인간의 행동)
P : person(개체:연령, 경험, 심신 상태, 성격, 지능, 소질)
E : environment(심리적 환경-인간관계, 작업환경)
f : function함수관계(적성, 기타 P와 E에 영향을 주는 조건)
5. 학습지도의 형태 중 몇 사람의 전문가에 의해 과정에 관한 견해를 발표하고 참가자로 하여금 의견이나 질문을 하게 하는 토의방식은?
① 포럼(Forum)
② 심포지엄(Symposium)
③ 버즈세션(Buzz session)
④ 자유토의법(Free discussion method)
<답> 2
1. 포럼 - 새로운 자료나 교재를 제시하거나 문제점을 피교육자로 하여금 제기하게 하고 의견을 여러가지 방법으로 발표하고 토의를 행하는 방법
2. 심포지엄 - 몇 사람의 전문가에 의해 과정에 관한 견해를 발표한 뒤 참가자로 하여금 의견이나 질문을 하게 하는 토의 방법
3. 버즈세션 - 참가자가 다수인 경우에 전원을 토의에 참가시키기 위한 방법으로 소집단을 구성하여 회의를 진행 시키는데 일명 6-6회의라고도 한다.
4. 자유토의법 - 참가자는 고정적인 규칙이나 리더에게 얽매이지 않고 자유로이 의견이나 태도를 표명하며, 지식이나 정보를 상호 제공, 교환함으로써 참가자 상호 간의 의견이나 견해의 차이를 상호작용으로 조정하여 집단으로 의견을 요약해 나가는 방법
6. 산업안전보건법령상 지방고용노동관서의 장이 사업주에게 안전관리자ㆍ보건관리자 또는 안전보건관리담당자를 정수 이상으로 증원하게 하거나 교체하여 임명할 것을 명할 수 있는 경우의 기준 중 다음 ( ) 안에 알맞은 것은?(2020년 1월 16일 개정된 규정 적용)
① ㉠ 3, ㉡ 2 ② ㉠ 2, ㉡ 3
③ ㉠ 2, ㉡ 2 ④ ㉠ 3, ㉡ 3
<답> 3
* 안전관리자 증원 교체임명 명령
중대재해 2건이상, 평균재해율 2배 이상 일 경우, 관리자 질병 사유로 3개월 이상 직무를 수행할수 없을때, 화학적 인자 직업성 질병자 연간 3명 이상 발생시 안전 관리자 증원 가능
7. 하인리히(Heinrich)의 재해구성비율에 따른 58건의 경상이 발생한 경우 무상해 사고는 몇 건이 발생하겠는가?
① 58건 ② 116건 ③ 600건 ④ 900건
<답> 3
*하인리히 재해구성 비율 1 : 29 :300
29 : 300 = 58 : x
x=600
8. 상해 정도별 분류 중 의사의 진단으로 일정 기간 정규 노동에 종사할 수 없는 상해에 해당하는 것은?
① 영구 일부노동 불능상해 ② 일시 전노동 불능상해
③ 영구 전노동 불능상해 ④ 구급처치 상해
<답> 2
*상해 정도별 분류
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종류
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내용
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영구 전노동 불능
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근로의 기능 완전 상실 (신체장애 1~3급)
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영구 일부노동불능
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신체의 일부가 영구적으로 노동 불능상태 (신체장애 4 ~ 14급)
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일시 전노동불능
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의사의 진단으로 일정기간 노동에 종사 불능상태 (완치 후 노동력 회복)
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일시 일부노동불능
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의사의 진단으로 일정기간 정규적인 노동에 종사 할 수 없으나, 일시 가벼운 노동 가능
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9. 데이비스(Davis)의 동기부여이론 중 동기유발의 식으로 옳은 것은?
① 지식 × 기능 ② 지식 × 태도
③ 상황 × 기능 ④ 상황 × 태도
<답> 4
*데이비스의 이론
1) 지식 x 기능 = 능력
2) 상황 x 태도 = 동기유발
3) 능력×동기유발 = 인간의 성과
4) 인간의 성과 × 물질의 성과 = 경영의 성과
10. 안전보건관리조직의 유형 중 스탭형(Staff) 조직의 특징이 아닌 것은?
① 생산부문은 안전에 대한 책임과 권한이 없다.
② 권한 다툼이나 조정 때문에 통제수속이 복잡해지며 시간과 노력이 소모된다.
③ 생산부분에 협력하여 안전명령을 전달, 실시하므로 안전지시가 용이하지 않으며 안전과 생산을 별개로 취급하기 쉽다.
④ 명령 계통과 조언 권고적 참여가 혼동되기 쉽다.
<답> 4
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조직 형태
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세부내용
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Line형(직계형)
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1)근로자수 100명 이하 소규모 사업장 적합
2)안전관리에 관한 계획에서 실시 평가에 이르기까지 안전의 모든것을 생산라인을 통하여 관리한다
3)안정을 전문으로 분담하는 조직이 없다
4)생산조직 전체에 안전관릭능을 부여한다
5)명령지시가 신속 정확하며, 안전대책의 실시가 신속하다
6)안전정보가 불충분하며, 라인에 과도한 책임이 부여된다
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Staff형(참모형)
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1)근로자수 100 ~ 500명 사이 중규모 사업장에 적합
2)안전업무는 안전관리자가 담당한다
3)안전과 생산을 분리된 개념으로 취급할 우려가 있다
4)안전정보 수집이 빠르고 용이하며, 안전지식 및 기술 축적이 용이하다
5)안전과 생산을 별개로 추급하며, 생산부문은 안전에 대한 책임 및 권한이 없다
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Line-Staff형(복합형)
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1)근로자수 1000명 이상이 대규모 사업장에 적합
2)Line과 Staff의 장점을 취한 조직형태이다
3)안전관리 계획수립 및 추진이 용이하다
4)명령계통과 조언, 권고적 참여의 혼돈이 우려된다
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11. 자율검사프로그램을 인정받기 위해 보유하여야 할 검사장비의 이력카드 작성, 교정주기와 방법 설정 및 관리 등의 관리 주체는?
① 사업주 ② 제조사
③ 안전관리전문기관 ④ 안전보건관리책임자
<답> 1
*자율검사 관리주체는 사업주이다
* 사업주가 자율검사 프로그램을 인정받기 위한 충족요건
1. 관련법에 따른 검사원을 고용하고 있을 것
2. 고용노동부 장관이 정하여 고지하는 바에 따라 검사를 할 수 있는 장비를 갖추고 이를 유지•관리할 수 있을 것.
3. 관련법에 따른 검사주기의 2분의 1에 해당하는 주기마다 검사할 것.
4. 자율검사 프로그램의 기분이 안전검사 기준을 충족할 것.
12. 다음의 방진마스크 형태로 옳은 것은?
① 직결식 전면형 ② 직결식 반면형
③ 격리식 전면형 ④ 격리식 반면형
<답> 4
* 얼굴전체가 가리면 전면식, 코와 입만 가리면 반명식
* 여과재가 마스크에 딱붙어 있으면 직결식, 연결관으로 연결되어 있으면 격리식
13. 작업자 적성의 요인이 아닌 것은?
① 성격(인간성) ② 지능
③ 인간의 연령 ④ 흥미
<답> 3
○ 적성의 요인
1. 직업적성 2. 지능 3. 흥미 4. 인간성
14. 산업안전보건법령상 근로자 안전ㆍ보건교육 기준 중 관리감독자 정기안전ㆍ보건교육의 교육내용으로 옳은 것은? (단, 산업안전보건법 및 일반관리에 관한 사항은 제외한다.)(관련 규정 개정전 문제로 여기서는 기존 정답인 4번을 누르면 정답 처리됩니다. 자세한 내용은 해설을 참고하세요.)
① 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항
② 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항
③ 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항
④ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항
<답> --- 법 개정되었음
*관리감독자 정기교육
1)산업안전 및 사고 예방에 관한 사항
2)산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항
3)유해, 위험 작업환경 관리에 관한사항
4)산업안전보건법령 및 산업재해보상보험제도'에 관한 사항
5)직무 스트레스 예방 및 관리에 관한 사항
6)직장내 괴롭힘 고객의 폭언으로인한 건강 장애 예방 및 관리에 관한 사항'
7)작업 공정의 유해, 위험과 재해예방대책에 관한사항
8)표준 안전작업방법 및 지도요령에 관한 사항
9)관리감독자의 역할과 임무에 관한사항
10)안전보건교육 능력 배양에 관한 사항
15. 산업안전보건법령상 안전ㆍ보건표지의 색채와 색도기분의 연결이 틀린 것은? (단, 색도기준은 한국산업표준(KS)에 따른 색의 3속성에 의한 표시방법에 따른다.)
① 빨간색 - 7.5R 4/14 ② 노란색 - 5Y 8.5/12
③ 파란색 - 2.5PB 4/10 ④ 흰색 - N0.5
<답> 4
|
색채
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색도기준
|
용도
|
사용례
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빨간색
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7.5R 4/14
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금지
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정지신호, 소화설비, 유해행위금지
|
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경고
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화학물질 취급장소의 유해 위험경고
|
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노란색
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5Y 8.5/12
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경고
|
화학물질 취급장소의 유해 위험경고, 주의표지, 기계방호물
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파란색
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2.5PB 4/10
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지시
|
특정행위의 지시 및 사실의 고지
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녹색
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2.5G 4/10
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안내
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비상구 피난소, 사람 또는 차량의 통행표지
|
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흰색
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N9.5
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파란색 또는 녹색에 대한 보조색
|
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검정색
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N0.5
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문자 및 빨간색 또는 노란색 보조색
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16. 강도율에 관한 설명 중 틀린 것은?
① 사망 및 영구 전노동불능(신체장해등급1~3급)의 근로손실일수는 7500일로 환산한다.
② 신체장애 등급 중 제14급은 근로손실일수를 50일로 환산한다.
③ 영구 일부 노동불능은 신체 장해등급에 따른 근로손실일수에 300/365을 곱하여 환산한다.
④ 일시 전노동 불능은 휴업일수에 300/365을 곱하여 근로손실일수를 환산한다.
<답> 3
근로손실일수= 휴업일수(요양일수)x300/365
영구 전노동불능 상해
부상 결과로 노동기능을 완전히 잃게 되는 부상(1~3등급)
영구 일부노동불능상해
부상결과로 신체 일부분의 일부기 노동 기능을 상실한 부상(4~14급)
일시 전노동불능상해
의사의 진단(소견)에 따라 일정기간 정규 노동에 종사x (신체 장애x)
일시 일부노동불능상해
일정기간 정규 노동에 종사할 수없으나 휴무상해가 아닌 상해
장해등급 근로손실일수
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신체장애등급
|
사망 1,2,3급
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4급
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5급
|
6급
|
7급
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8급
|
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손실일수(일)
|
7500
|
5500
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3000
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2200
|
1500
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1000
|
|
신체장애등급
|
9급
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10급
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11급
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12급
|
13급
|
14급
|
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손실일수(일)
|
1000
|
600
|
400
|
200
|
100
|
50
|
* 따라서 3. 신체 장해등급에 따른 근로손실일수는 환산할 필요 없음
17. 산업안전보건법령상 안전ㆍ보건표지의 종류 중 경고표지의 기본모형(형태)이 다른 것은?
① 폭발성물질 경고 ② 방사성물질 경고
③ 매달린 물체 경고 ④ 고압전기 경고
<답> 1
폭발성물질 경고 표지판은 다이아몬드(마름모 사각형) 형태이고 다른 3가지는 정삼각형 형태임.
18. 석면 취급장소에서 사용하는 방진마스크의 등급으로 옳은 것은?
① 특급 ② 1급
③ 2급 ④ 3급
<답> 1
|
등급
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사용장소
|
|
특급
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1.베릴륨등과 같이 독성이 강한 물질들을 함유한 분진 등 발생장소
2.석면 취급장소
|
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1급
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1.특급마스크 착용장소를 제외한 분진 등 발생장소
2.금속흄 등과 같이 열적으로 생기는 분진 등 발생장소
3.기계적으로 생기는 분진 등 발생 장소(규소등과 같이 2급 방진마스크를 착용하여도 무방한 경우는 제외한다.)
|
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2급
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1.특급 및 1급 마스크 착용장소를 제외한 분진 등 발생장소
|
19. 적응기제 중 도피기제의 유형이 아닌 것은?
① 합리화 ② 고립
③ 퇴행 ④ 억압
<답> 1
1)방어기제: 투사, 승화, 보상, 합리화
2)도피기제: 고립, 억압, 퇴행, 백일몽
* 투사란 개인의 태도나 특성에 대해 다른 사람에게 무의식적으로 원인을 돌리거나, 또는 자신의 감정, 태도를 다른 사람에게 전이시키는 심리현상을 말합니다.
ex) 나는 실제로 그 사람을 싫어하지만 이 감정을 타인에게 투사하여, 그 사람이 나를 싫어하기 때문에 나도 싫어한다고 믿는 것
* 승화란 용납할 수 없는 충동이 사회적, 문화적으로 허용될 수 있게 전환하는 행위이며 방어기제 종류 중 성숙한 방법으로 여겨집니다. 욕구불만으로 생기는 충동이나 갈등, 또는 사회적으로 인정받지 못하는 욕구 (공격 충동, 성적 충동 등)가 있을 때 이것의 목적이나 대상을 전환함으로써 사회에서 인정받는 다른 방식으로 표현합니다. 목적과 대상을 전환하고, 간접적이거나 순화된 방법으로 발산하는 것은 예술, 문화, 종교, 스포츠, 과학 등 다양한 분야에서 직업과 취미 형태로 나타날 수 있습니다.
ex) 공경 충동이 있는 사람이 운동과 경기를 통해 발산하며 격투기 선수가 되는 것
ex) 인간의 성적 충동을 작품으로 발산하여 예술 활동으로 보여주는 것
* 보상이란 자신의 열등한 특성에서 오는 욕구좌절을 메우기 위해 다른 장점이나 특성을 강조하거나 발전시켜 이에서 벗어나려는 기제다.
20. 생체 리듬(Bio Rhythm)중 일반적으로 33일을 주기로 반복되며, 상상력, 사고력, 기억력 또는 의지, 판단 및 비판력 등과 깊은 관련성을 갖는 리듬은?
① 육체적 리듬 ② 지성적 리듬
③ 감성적 리듬 ④ 생활 리듬
<답> 2
지성적 리듬: 33일 주기. 상상력, 사고력, 기억력, 인지력, 판단력 등이 증가
육체: 23일 - 한달에 주말빼고 23일 일함으로 암기
감성: 28일 - 감성적인 여성의 생리주기 28일로 암기
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